Konsolidierung in einer turbulenten Welt. Im Jahr 2023 feierte De Vlijt sein fünfjähriges Bestehen. Mit 1,1 Millionen verarbeiteten Stunden haben wir einen neuen Rekord aufgestellt. Unser Unternehmen steht wie ein Haus!

Ein Vorstandsmitglied von Royal De Vries Shipbuilding beschrieb es treffend: Im ersten und zweiten Jahr mögen alle die neue Initiative "De Vlijt". Im dritten und vierten Jahr wird man in Frage gestellt. Im fünften Jahr muss es dann stehen. 2023 war das fünfte Jahr.

Und das, während die Welt - nah und fern - voller Konflikte und Unruhen ist. So hat das Wahlergebnis zweifellos Auswirkungen auf die Niederlande und die Wirtschaft, geänderte und verschärfte Gesetze und Vorschriften erfordern Aufmerksamkeit, und die Unterbringung ist eines der großen Themen beim Einsatz von flexiblen Arbeitskräften.

Diese Faktoren beeinflussen unsere Mission auf 1001 Art und Weise: Wir sorgen dafür, dass in unseren Unternehmen die richtigen Leute die richtigen Jobs bekommen, und zwar zum richtigen Preis. Unser Motto ist in dieser Hinsicht führend: Menschen, Leidenschaft, Perfektion.

Internationaler Arbeitsmarkt

Im Jahr 2023 erleben wir eine weitere, globale Internationalisierung des Arbeitsmarktes. De Vlijt geht mit dieser Entwicklung mit. Unter anderem aufgrund des angespannten Arbeitsmarktes in den Niederlanden suchen wir zwangsläufig nach qualifizierten Arbeitskräften im Ausland. De Vlijt arbeitet mit zuverlässigen Partnern zusammen, die explizit für die Unterbringung unserer flexiblen Arbeitskräfte sorgen.

Entwicklung der ZZP-Politik

In den Niederlanden gibt es etwa 1,2 Millionen registrierte Selbstständige ohne Personal (ZZP'ers). De Vlijt arbeitet gerne mit ihnen zusammen. Wir können ihr Fachwissen gut gebrauchen, und die Person hinter dem Fachwissen ist mehr als willkommen. Im Jahr 2023 haben wir neue Richtlinien für den richtigen Einsatz von ZZP'ern entwickelt. Damit befinden wir uns im Einklang mit der Regierungspolitik.

Wir sehen den Einsatz von Selbstständigen in unseren Unternehmen durchaus kritisch. Wir führen Diskussionen über die Form unserer Zusammenarbeit. Ist sie nachhaltig für die Zukunft? Mit dem neuen Rahmenvertrag ist unsere Vereinbarung nachhaltig und rechtlich abgesichert.

Unsere Ergebnisse

Von Januar bis Dezember ist die Zahl der verarbeiteten Anstellungsstunden weiter gestiegen. Auch der Umfang von De Vlijt wurde an allen zehn Feadship-Standorten weiter ausgebaut. Dies ermöglicht es uns, noch mehr für die Standorte zu tun. Wir sind stolz auf unsere 1,1 Millionen verarbeiteten Stunden im Jahr 2023; ein neuer Rekord.

Leidenschaft

De Vlijt arbeitet hart an seinem Angebot, sowohl innerhalb als auch außerhalb von Feadship. Wir tun dies, indem wir die Einhaltung der Vorschriften und die Kosten fest im Griff haben. Und die Standorte optimal entlasten.

Perfektion

Hier blicken wir auf das Jahr 2024. Wir machen die Erfahrung: "Allein geht es schneller, gemeinsam geht es weiter". De Vlijt verstärkt die Zusammenarbeit mit dem Einkauf und der Personalabteilung. Gemeinsam stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt: Das gilt nicht nur für die Festangestellten, sondern für alle, die bei Feadship arbeiten. Mit all ihrem Wissen und ihrer Erfahrung bilden sie das 'Humankapital' unserer Werften und Büros. Wir gönnen allen einen schönen Arbeitsplatz, sowohl unseren Festangestellten als auch unseren hochgeschätzten Zeitarbeitskräften.